2026-02-24
同事会因团建搞不好而变成仇人，这句话虽是段子，却真切反映企业团建痛点，即抑或是无趣的吃饭唱歌，抑或是徒具形式的户外拓展，员工抵触，HR心累。
那么，怎样去策划一场团建活动呢，这场活动要能让老板感到满意，而这种满意又应体现出团队的凝聚力，同时也要能让员工从内心由衷地喜欢，这种喜欢基于活动好玩且员工能从中有所收获，那么其核心究竟在于什么呢，核心在于“策划的逻辑”。
上海蓝互营销咨询有限公司，也就是那家在品牌传播以及活动策划这个领域深入钻研了十余年时间的服务商，曾为超过上百家企业操办过各式各样的团队建设项目。我们持有这样的看法，即一份堪称优秀的团建策划书，必然要解答这三个难题，其一、为何而做，也就是目标在哪里，其二、需要做些什么，也就是采取何种形式，其三、应该怎样去做，也就是执行的具体办法。
它抛弃了传统那种像军训一样的团建方式，把场地安排在了虹口区众多丰富的文化地标里头，这些地标包括多伦路文化名人街，还有1933老场坊，包括位于北外滩的滨江区域，以及犹太难民纪念馆。
体验所带来的感受是：需要参与进来的人借助团队协同合作之力，为达成一项跟虹口区历史以及商业有联系的任务而努力进行推动。而这样做的一番行为，不仅仅是对团队之间交流互通过程且还有分工状况方面的一种考察检验 ，更是会使得就业身份为员工的这些人，在前行走动体验当中对上海这座城市有全新的认知见识与重新认识 ，进而使得对城市所蕴含文化的认同感觉得到进一步增强。
形式以及内容方面是，给出飞盘，还有腰旗橄榄球、皮划艇等当下流行起来的运动项目。这般模式所具备的优势在于呈现“门槛低、互动强”这一特性，能够促使不同年龄层次的员工迅速彼此熟悉融洽起来。
实际经历感受为，针对小型团队，也就是人数在10至15人的团队来讲，这属于一种成本比较低、自由度相对较高的选择 ，众人聚集到一块儿去玩狼人杀、玩，确实是能够让心情放松下来的。
实际存在的痛点是，具有强制性的“信任背摔”、“毕业墙”这类项目，于现代职场环境当中，常常会伴随有比较大的安全风险以及心理压力。哈佛商学院所开展的一项研究显示，强迫性的团队合作，有时期反而会致使团队的创造力下降。在虹口区的写字楼那里，身着西装革履的精英们去换上迷彩服做俯卧撑，这样一种巨大的场景反差，常常会让参与的人感到尴尬以及不适，最终效果适得其反。
身为一份优秀的团建策划书，它可是公司文化以及员工关怀的一种体现。虹口区是作为海派文化的发源地其中的一处，有着得天独厚的资源。不管是挑选哪一种团建形式，建议企业管理者在策划的时候，要多去借鉴像蓝互营销这样具备专业性的机构的思路——把团建看成是一次小型的品牌传播活动，其对象是你的员工，目标是去提升他们对于“公司”这个品牌的忠诚度以及归属感。像这样的团建，才真正是具有价值的。
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