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　　笔试考试日期：初定2025年6月2日(如有变化另行公告)。登录苏州高新区教师招聘网站的报名系统自行彩色打印《准考证》。

　　1.请报名成功人员于2025年5月31日16:00开始，登录苏州高新区教师招聘网站的报名系统自行彩色打印《准考证》。

　　2.笔试考试日期：初定2025年6月2日(如有变化另行公告)，应聘人员根据《准考证》上规定的时间和地点参加考试，并随身携带《准考证》和身份证原件。

　　3.笔试形式和内容：笔试采取闭卷形式，重点考察专业基础知识和学科解题能力。(笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班)。

　　4.笔试总分为100分，设60分为合格分数线，从笔试合格者中按照高分到低分的顺序，按同一岗位代码拟招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。

　　1.资格复审在面试前，具体时间和地点在公布笔试成绩时对外公告。进入面试人员，按时到现场进行资格复审。逾期不参加资格复审的应聘人员，取消面试资格。

　　2.资格复审程序：应聘人员从报名系统里打印《报名登记表》，向招聘单位工作人员出示应聘材料的原件(交复印件)。经招聘单位工作人员审核，符合规定条件通过资格复审的人员，当场领取《面试通知单》。

　　3.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向负责资格复审的招聘单位陈述申辩。因放弃或复审不合格造成缺额时，可在报考同一岗位代码的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的报考人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

　　1.面试采取试教和结构化面试的方式，以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合素质为主。试教采用模拟上课的形式，其中音乐、体育、美术、劳动专业需增设专业技能考核。同一名考生试教结束后立即进行结构化面试。

　　2.面试成绩以百分制计算(试教占比70%、结构化面试占比30%)，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。面试成绩当场公布。

　　3.招聘考试总分(100%)=笔试成绩(按占比40%计)+面试成绩(按占比60%计)，面试成绩不合格的不计考试总分。招聘考试总分保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。

　　4.在面试合格者中，根据招聘考试总分，按同一岗位代码拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员名单。如考试总分相同的以面试成绩高者在前，如面试成绩仍相同的，则另行组织加试。

　　温馨提示：微信搜索公众号【本地宝苏州招聘】，关注后对话框回复【教师】可获取苏州教师招聘公告、招聘岗位、报名时间及方式、考核方式等信息！

　　网上报名：2025年5月23日9:00-5月27日16:00。本次公开招聘采用网络报名方式。报名、资格初审均通过网络进行。

　　招聘岗位及条件等详见《2025年苏州高新区教育系统公开招聘教师岗位简介表》，本次招聘录用人员为教育专项编制教师。

　　考试日期：初定2025年6月2日。请报名成功人员于2025年5月31日16:00开始登录苏州高新区教师招聘网站的报名系统自行彩色打印《准考证》。

　　报名时间：2025年5月23日9:00-5月28日16:00。报名网址：苏州高新区教师招聘网站。

　　招聘岗位及条件等详见《2025年苏州高新区教育系统第二批公开招聘事业编制教师岗位简介表》

　　苏州各个学校教师招聘信息汇总！你能应聘哪个呢？你想了解具体各个学校的教师招聘信息吗？请看正文！

　　经研究决定，2025年苏州高新区教育系统面向社会公开招聘事业编制教师113名，现将有关事项公告如下：

　　苏州高新区教育系统面向社会公开招聘事业编制高层次、紧缺型教育人才和竞赛辅导教师60名，其中教育人才55名、竞赛辅导教师5名。

　　苏州高新区地处长三角核心区域，1992年11月被国务院批准为国家高新技术产业开发区。为进一步优化教师队伍结构，特面向社会公开招聘教育专项编制教师60名。

　　公司目前已投资房地产开发项目约20个，因项目开发需要，面向社会公开招聘优秀人才。

　　根据相城区教育事业发展及教师队伍建设的实际需要，2025年拟引进教育管理人才1名、骨干教师6名。

　　苏州高新区（虎丘区）政府部门陆续发布招聘信息，面向社会公众公开招聘工作人员。小编给大家汇总了正在招聘的信息，赶紧来看看！

　　2025-05-21 11:02来源：东吴人才热线年苏州市相城区引进教育管理人才和骨干教师公告

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　　苏州高新区教育系统招聘教育专项编制教师考试方式2025 - 苏州本地宝

　　笔试考试日期：初定2025年6月2日(如有变化另行公告)。登录苏州高新区教师招聘网站的报名系统自行彩色打印《准考证》。

　　(如有变化另行公告)，应聘人员根据《准考证》上规定的时间和地点参加考试，并随身携带《准考证》和身份证原件。3.笔试形式和内容：笔试采取闭卷形式，重点考察专业基础知识和学科解题能力。(笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班)。

　　4.笔试总分为100分，设60分为合格分数线，从笔试合格者中按照高分到低分的顺序，按同一岗位代码拟招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。(二)资格复审

　　1.资格复审在面试前，具体时间和地点在公布笔试成绩时对外公告。进入面试人员，按时到现场进行资格复审。逾期不参加资格复审的应聘人员，取消面试资格。

　　2.资格复审程序：应聘人员从报名系统里打印《报名登记表》，向招聘单位工作人员出示应聘材料的原件(交复印件)。经招聘单位工作人员审核，符合规定条件通过资格复审的人员，当场领取《面试通知单》。3.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向负责资格复审的招聘单位陈述申辩。因放弃或复审不合格造成缺额时，可在报考同一岗位代码的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的报考人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

　　1.面试采取试教和结构化面试的方式，以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合素质为主。试教采用模拟上课的形式，其中音乐、体育、美术、劳动专业需增设专业技能考核。同一名考生试教结束后立即进行结构化面试。

　　2.面试成绩以百分制计算(试教占比70%、结构化面试占比30%)，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。面试成绩当场公布。

　　3.招聘考试总分(100%)=笔试成绩(按占比40%计)+面试成绩(按占比60%计)，面试成绩不合格的不计考试总分。招聘考试总分保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。

　　4.在面试合格者中，根据招聘考试总分，按同一岗位代码拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员名单。如考试总分相同的以面试成绩高者在前，如面试成绩仍相同的，则另行组织加试。