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　　因工作需要，萧山区教育系统部分事业单位公开选调工作人员11名，现将有关事项公告如下：

　　杭州市萧山区教育发展服务中心为萧山区教育局管理的公益一类事业单位，主要职责是承担公办中小学、幼儿园和其他教育机构的布局调整、基本建设的事务性工作，一般教育设备和小型基建项目(包括维修)以及基本建设相关的采购招投标的辅助性工作;承担全区现代教育技术装备、教育大数据及数字化教育资源的建设、应用、管理、推广等事务性工作。

　　杭州市萧山区教育评估中心为萧山区教育局管理的公益一类事业单位，主要职责是负责全区各类教育评价、评估和专项研究工作;组织实施各类教育监测;组织开展对区域教育热点、难点、重点问题的调查研究工作;协助做好各类教育督导工作。

　　选调单位、岗位、及其他要求详见《2025年萧山区教育系统部分事业单位公开选调工作人员计划表》(附件1)。

　　萧山区行政范围内各级事业单位在编在岗人员(不含改革后的原经营类事业单位人员)。

　　1.思想政治素质好，作风正派，具有良好社会公德和职业道德，遵纪守法，品行端正;

　　4.通过招生招聘并轨方式为基层事业单位定向培养的人员，未满规定最低服务年限的;

　　6.人事档案涉嫌涂改造假，或者出生时间、参加工作时间、入党时间、学历、工作经历、事业单位在编在岗人员身份等重要信息记载存疑的。

　　选调工作坚持公开公平、竞争择优的原则，按照发布公告、报名、资格审核比选、面试评估、考察、公示和办理手续等程序进行。

　　自公告发布之日起至2025年8月15日止。报名人员将《报名表》(附件2)及其他报名材料发送至邮箱：，打包文件名为“工作单位+姓名+报名单位+报名岗位”，每人限报1个岗位。

　　对报名人员进行资格初审，报名人员需对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消资格。

　　面试采用现场提问、话题阐述等方式进行，面试成绩满分为100分，合格线分;符合面试条件人选不足1：2的，合格线分。

　　各选调岗位，在面试合格人员中根据面试成绩从高分到低分按计划数1:1的比例确定考察对象(不足比例的以实际合格人数为准，末位并列者一并列为考察对象)。区教育局会同选调单位派出考察组进行实地考察，重点考察考察对象的首次进入事业单位情况、是否符合选调条件、选调岗位匹配度和工作表现等，并形成书面考察报告。考察出现不合格者，按最终成绩依次递补。每个岗位递补不超过1次，且考察结束后不再递补。

　　根据考察结果确定拟选调人选，经区教育局党委研究同意后，对拟选调名单进行公示。

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　　公示期满，对拟选调人员没有异议的，按程序办理人事关系调动手续，岗位身份为一般事业单位工作人员。人员试用期为一年，试用期满，进行考核评价，考核不合格者，予以转岗。

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　　(二)本次公开选调工作由工作小组按有关规定组织实施，区纪委驻教育局纪检组全程监督。对考核过程中违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

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